Q. 경력 쌓기 위해 중소벤처기업 입사

답변 11

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  삼성전자-삼성전자

  코이사 ∙ 채택률 61% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  질문자님의 졸업 시점과 나이를 고려했을 때 바로 벤쳐기업으로 방향을 돌리는 건 좋은 생각이 아닌 것 같습니다. 최소 1년은 원하는 대기업과 중견 기업 지원을 도전하셔도 괜찮아 보입니다. 알고 계신대로 중수 규모에서의 경력을 인정받아 경력직/신입을 지원받는게 쉽지 않습니다.

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  Top_TierHD현대건설기계

  코사장 ∙ 채택률 95%

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  채택된 답변

  중소기업으로 첫 시작을 하게 된다면 그것이 첫 커리어가 되고 그 타이틀이 멘티분을 평가절하하는 수단이 될 수 있습니다. 따라서 저는 멘티분의 향후를 위해서라도 해당 선택은 다시 고민을 해보시는 것이 좋다고 생각을 합니다. 조급함으로 섣부른 결정을 하게 되면 후회를 하실 수 있습니다.

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  프로답변러YTN

  코부사장 ∙ 채택률 86%

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  채택된 답변

  멘티님 SPK 학벌과 연구 인턴 경험이면 대기업 충분히 합격 가능하니 굳이 벤처기업으로 하향 지원하지 마세요. 첫 직장의 규모와 연봉이 향후 커리어의 기준점이 되므로 지금은 무조건 대기업과 중견기업 이상을 목표로 지원서를 넣으셔야 합니다. 연구 경험을 살려 직무 역량을 어필하면 공백기도 충분히 커버되니 자신감을 갖고 상반기 공채에 도전하는 것이 정답입니다. 귀한 스펙을 작은 회사에서 소모하지 말고 더 큰 물에서 시작하세요. 채택부탁드리며 파이팅입니다!

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코상무 ∙ 채택률 100%

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  먼저 채택한번 꼭 부탁드립니다!! 지금 스펙이면 바로 벤처로 가기엔 솔직히 아깝습니다. SPK 공대에 석차 5/16이면 학부 성과는 충분히 경쟁력이 있고, 연구 인턴 1.5년도 분명 의미 있는 경험입니다. 변리사 준비와 군 복무로 인한 공백도 스토리 정리가 가능하므로 치명적 약점은 아닙니다. 우선 상·하반기 한 사이클은 대기업·중견 위주로 제대로 준비해 도전해보는 것이 맞다고 봅니다. 다만 6~9개월 이상 유의미한 결과가 없고 공백이 길어질 조짐이 보인다면, 그때는 벤처에서 실무를 빠르게 배우며 경력을 쌓는 전략도 충분히 현실적입니다. 첫 직장이 중요하긴 하지만, 더 중요한 것은 초반 2~3년 동안 어떤 역량을 쌓느냐입니다. “일단 부딪혀보고, 데이터로 판단”하는 접근을 추천드립니다.

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• 만

  만능박사님승진기업

  코과장 ∙ 채택률 57%

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  1. **중소벤처기업 입사 장점** - 실무 경험을 직접 쌓을 수 있어서 빠른 업무 이해와 문제 해결 능력 신장이 가능합니다. - 규모가 작아 다양한 업무를 경험할 기회가 많고, 책임감 있는 역할을 일찍 맡을 수 있습니다. - 명확한 경력과 성과가 쌓이면 이후 대기업이나 중견기업 재도전 시 강점이 됩니다. 2. **대기업·중견기업 첫 직장으로서의 장점** - 체계적인 교육 시스템과 비교적 안정적인 업무 환경이 제공됩니다. - 채용 규모가 크고 브랜드 가치 덕분에 이후 이직이나 커리어 관리에 유리한 점이 많습니다. - 다만 신입 초년차 업무 영역이 한정적일 수 있고, 상대적으로 빠른 책임 부여는 어려울 수 있습니다. 3. **고려할 점** - 현재 구직 시장이 얼어붙어 신입 채용이 감소하는 상황이라면, 빠르게 실무 경력을 쌓아 커리어 기틀을 마련하는 것도 현실적인 좋은 선택입니다. - 벤처기업에서 1~2년 경험을 쌓고 본인의 성과와 역량을 강화한 뒤, 대기업이나 중견기업으로 이직하는 전략도 많이 활용됩니다. - 대학 시절 연구 인턴 경험이 있으므로 이를 자기소개서와 면접에서 잘 연결하여 어필하면 경력 공백이나 신입 지원 시에도 도움이 됩니다. 4. **종합 의견** 만약 지금 즉시 대기업 취업이 현실적으로 어렵고, 15명 규모 연봉 4000 정도의 벤처기업에서 실무 경력을 쌓는다면 이후 커리어 확장에 큰 도움이 될 수 있습니다. 첫 직장은 “경력을 쌓는 단계”로 보고, 이후 경력직 이직을 통해 목표하는 대기업 또는 중견기업으로의 진입을 도전하는 방향을 추천드립니다

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 4월전역이면....조금더 도전해봐도될것같습니다. 공백기가 1년넘어가는순간부터는 어디든 가서 우선 경험쌓는게 좋다고 생각하구요

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• 흰

  흰수염치킨삼성전자

  코전무 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 멘토 흰수염치킨입니다. 학벌이 좋아서 공백기 좀 있어도 괜찮을거에요 너무 작은 기업은 경력 쌓기도 힘들고 취업 준비 병행도 어려울 수 있어요 도움이 되었으면 좋겠네요. ^_^

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• 황

  황금파이프삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 77% ∙

  회사

  일치

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  안녕하세요. 첫 시작을 당연히 높은 곳에서 시작할수록 좋겠지만 요즘 취업시장이 너무 어려운 것은 사실입니다. 현재 학벌은 굉장히 좋으시지만 마땅한 경력이 없기 때문에 희망하는 직무와 관련성이 있다면 중소벤처기업에 입사하는 것도 추천드립니다. 오히려 학벌이 좋으시기 때문에 관련 경험을 쌓으면서 점프업하기에 좋은 기회라고 보여집니다.

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• 탁

  탁기사삼성전자

  코사장 ∙ 채택률 78% ∙

  회사

  일치

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  포항공대를 졸업하시고,, 아무리 그렇더라도 15명 규모 벤처기업은 아닌 것 같습니다. 변리사 공부를 하셔서 공백기가 조금 있으시지만 학점도 괜찮으시고, 연구 인턴 경험도 있으셔서 대기업 충분히 쓰실만합니다. 학벌 메릿은 없다고 하지만,, 면접가면 당연히 있습니다.. 서류+ 인적성만 붙으면 면접은,, 그저 평타만 쳐도 좋은 결과 엄청 많으실거에요 ㅎ 삼성/하닉부터,, 기계과시니 현차, 현대모비스, 기아차,, 그리고 요즘 방산도 많이 떠올라서 한화에어로 등등,,, 여러가지 많이 다 지원하시면 충분히 붙고도 남습니다 ㅎㅎ,,

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  전문상담HL 디앤아이한라

  코이사 ∙ 채택률 63%

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  질문자님의 스펙(SPK 공대, 학점 3.54, 카투사, 연구 인턴 1.5년)은 중소기업으로 바로 하향 지원하기에는 너무 아까운 고스펙입니다. ​삼성전자 현직자의 답변처럼, 대기업·중견기업 신입 공채에 먼저 도전하시길 강력히 추천합니다. 이유는 다음과 같습니다: ​1. 객관적 스펙의 우수성 ​학벌 및 학점: SPK(서울대·포스텍·카이스트) 공대 학부 졸업 및 상위권 성적은 대기업 필터링을 가뿐히 통과합니다. ​실무 역량: 1.5년의 연구 인턴 경험은 신입 지원자 중에서도 최상위권의 직무 경험입니다. ​어학 및 태도: 카투사 복무로 증명된 어학 능력과 성실함은 큰 가산점입니다. ​2. '첫 직장'의 중요성 ​첫 직장의 규모와 체계는 향후 이직 시 나의 **'시장 가치(몸값)'**를 결정하는 기준점이 됩니다. ​중소기업에서 경력을 쌓아 대기업으로 가는 것보다, 신입으로 대기업에 들어가는 문이 현재 스펙에서는 훨씬 넓습니다. ​3. 결론 및 제안 ​상반기 공채 집중: 4월 전역 전후로 나오는 대기업/중견기업 공채에 적극 지원하세요. ​중소기업은 최후의 수단: 공채 시즌이 끝난 후에도 결과가 좋지 않을 때 고려해도 늦지 않습니다.

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